2023年6月定例セミナー 「異文化マネジメントとダイバーシティマネジメントの統合」
講 師： AITD代表理事・東京経済大学准教授 小山 健太
日 時： 2023年6月29日（木）15:00～17:00
【概要】海外出身社員「も」活躍できるインクルーシブな組織づくりを実現するためには、国籍や国民文化という視点ではなく、「個性」に着目した取り組みが必要です。そのためには、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを実現することが重要であることを、最新の研究の解説も交えて解説しました。小山による講義の後はグループディスカッションを実施しました。参加者からは「非常に興味深い講義、トピックで、ディスカッションもでき、充実していました。個性に着目した支援は重要であることと認識しましたが、それをいかに実現していくかについては様々な工夫が必要だと感じました」などの声がありました。
参考資料
- 小山健太（2023）「高度外国人材の入社後のキャリア支援：環境への働きかけに関する理論的考察」『アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111 アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み』、pp.18-27.
https://www.asia-u.ac.jp/albums/abm.php?d=448&f=abm00001556.pdf - 小山健太（2023）「異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討」『コミュニケーション科学』 57, 161-173.
https://repository.tku.ac.jp/dspace/handle/11150/11837 - 小山健太（2022）「高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント」『日本労働研究雑誌』(744), 35-47.
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2022/07/index.html - Koyama, K. (2022). Mutual Learning between Japanese Managers and Foreign Subordinates: Enablers for Middle-Up-Down Management under Role Definition Flexibility at Japanese
Headquarters. Contemporary Japan. 34(1), 87-105.
https://doi.org/10.1080/18692729.2022.2028227
