グローバルタレントディべロップメント協議会（AITD）入会説明会
〜海外出身者もイキイキと働ける組織を目指す協創コミュニティ〜
海外出身人材と共に多様な社員一人ひとりが「個性」を生かしてイキイキと働けるコミュニティを一緒に盛り上げませんか？
日本企業における海外出身人材の活躍を促進し、組織の活性化につなげることを目的に活動する「グローバルタレントデベロップメント協議会（AITD）」の入会説明会を開催いたします。
様々な企業事例を研究するAITD代表理事・小山（東京経済大学准教授）による当会の説明、そして企業会員である株式会社トーコン（神奈川県横浜市）人事部長 島田和彦様、川崎事業所所長バトデリガル様より、AITDの魅力や入会で得られたことを事例を交えてお話いただきます。
優秀だが周りの日本人社員とうまく協働できない海外出身人材を部下にもつ方、
海外出身人材が活躍できるチームの管理職の育成に悩んでいる方、
経営者のやる気と現場の課題のギャップに苦労している人事の方、
問題なく働いていたのに突然静かに辞めていった海外出身人材がいた経験のある方、
次回入会時期の2022年10月は半期分の年会費でご入会いただけます。
まずは説明会にぜひご参加ください！
◆概要◆
日程：2022年8月30日(火)12:00-13:00
形式：Zoomミーティング
主な参加対象者：
・高度外国人材活用に関心のある中小企業経営者
・外国籍社員を雇用している（または雇用予定の）企業人事・ダイバーシティ担当者
・国家資格キャリアコンサルタント
費用：無料
主催：一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会（AITD)
◆内容◆
・グローバルタレントデベロップメント協議会（AITD)の概要説明／AITD代表理事・小山より
・企業会員様の声／株式会社トーコン（神奈川県横浜市）
ー人事部長として人材育成戦略を担われる島田和彦様より同社における外国籍社員のマネジメントに関する事例、AITDへ入会して組織開発に役立った点をお話しいただきます。また、同社初の新卒外国籍社員として採用され、現在では川崎事業所所長として50名近くの多様なバックグラウンドをもつ社員をマネジメントされているバトデリガル様より、日本企業で働く外国籍社員の視点からメッセージをいただきます。
当日は参加者のみなさまからのコメントや質問に応じて具体的な事例やメソッドなども交えてお話しします！
また、お申込者限定で録画を後日視聴いただくことも可能ですので、ご関心のある方はまずは参加申込をお待ちしております。
◆申込◆
こちらのPeatixページからお申し込みください。
https://peatix.com/event/3325361
◆スピーカープロフィール◆
小山 健太
一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会代表理事。東京経済大学コミュニケーション学部准教授。博士（慶應義塾大学）、キャリアコンサルティング２級技能士（国家資格）、慶應義塾大学と上智大学大学院で非常勤講師。専門は組織心理学、キャリア心理学。人材育成学会奨励賞（研究部門）受賞。経済産業省・厚生労働省・文部科学省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員（2019年度）、厚生労働省「外国人の能力開発に関するキャリアコンサルタント向け専門研修」検討委員会座長（2021年度）など社会的活動の経験多数。
河瀬 恵子
横浜市立大学留学生就職支援コーディネーター。文部科学省委託事業「ヨコハマ・カナガワ留学生就職促進プログラム」で外国籍留学生を対象としたインターンシップ、キャリア教育プログラムを産官学連携のもと企画。また、企業、国内学生とともに相互理解を図る教育プログラムも精力的に実践中。国家資格キャリアコンサルタント。早稲田トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。
【ゲスト企業会員】
株式会社トーコン（神奈川県横浜市）
・ご登壇者（予定）：部長（人事・人財化担当）島田和彦様、川崎事業所所長 バトデリガル様
・企業概要
「幸せづくり」を経営理念とし、全社員の人財化に取り組む。主な事業内容は物流センター・倉庫での入出庫作業、管理業務、プラスチック段ボールの企画・製造・販売。国内・輸出梱包。近年、海外出身社員の比率が高まっており、管理職への登用実績もあり。経済産業省中小企業庁「はばたく中小企業・小規模事業者300社」の「人材育成部門」受賞。2022年1月AITD定例セミナー「留学生ジョブシャドウイング〜産学連携キャリア教育の実践事例〜」に登壇。
◆主催者◆
一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会
Association for International Talent Development in Japanese Corporations (AITD)
日本企業のビジネスがグローバル化している現在、人材のグローバル化が急務になっています。海外出身人材（※）は異能人材であり、組織変革やイノベーションの促進に貢献できる人材です。
しかし、多くの日本企業において海外出身人材の採用数は限定的であり、入社後の育成・活用においても様々な課題が見受けられます。しかも、それは日本企業の長年の課題です。だからこそ、このテーマに本気で取り組んでいる（取り組もうとされている）企業と専門家にお集まりいただき、そのノウハウを広めるために本協議会を設立しました。
本協議会では、日本企業における海外出身人材の活躍を促進し、組織の活性化につなげることを目的に、企業・専門家（国家資格キャリアコンサルタント・大学教職員）にお集まりいただき、質の高い「実践知」の創造・普及に取り組んでいます。
そして、海外出身人材の活性化にとどまらず、「多様な社員一人ひとりが個性を生かして活躍できる組織」が広がっていくことを目指します。
※本協議会が対象とする海外出身人材は、「高度専門職」「技術・人文知識・国際業務」「経営・管理」などの在留資格で 企業で働いている「高度外国人材」、ならびにその立場を目指している留学生です。
